Me han despedido: tienes 20 días hábiles para reclamar

El plazo: 20 días hábiles

Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha en que te despiden. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no se puede reclamar, aunque el despido fuera injusto.

La carta y el finiquito

Guarda la carta de despido y comprueba la fecha de efectos. Si te dan el finiquito, puedes firmarlo escribiendo «no conforme» junto a tu firma: así cobras lo que te pagan sin renunciar a reclamar lo que falte.

Que reclames el despido no afecta a tu derecho a cobrar el paro.

Conciliación y demanda

1. Papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Junta de Andalucía. Presentarla suspende el plazo.
2. Acto de conciliación: muchas veces se llega a un acuerdo con la empresa.
3. Si no hay acuerdo, demanda ante el juzgado de lo social y, después, juicio.

Cuánto te corresponde

• Despido improcedente: con la ley vigente, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, y 45 días por año para los periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012. La empresa elige entre indemnizar o readmitir.
• Despido nulo: readmisión y salarios de tramitación.
• Despido objetivo procedente: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

El Gobierno ha anunciado una reforma del despido; si cambia la indemnización, actualizaremos esta guía.

¿Te encuentras en esta situación? Te ayudamos con laboral y mercantil o cuéntanos tu caso.

Carpintero Flores AbogadosDespacho de abogados en Sevilla · Laboral y mercantil

Este artículo es informativo y no sustituye al asesoramiento de un abogado sobre tu caso concreto. Las normas pueden cambiar: revisa la fecha de actualización.